行业：通讯行业

岗位描述：
1、规划、建立健全绩效管理体系；
2、推进绩效管理体系在公司的有效实施，提升公司绩效管理水平；
3、建立和维护岗位绩效管理系统，组织绩效考核数据的收集、绩效结果的运用；
4、传播绩效管理理念，提供绩效管理工具与方法;
 
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上电子行业工作经验；
3、年龄28－35岁，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业，参与过绩效管理、职位分析、薪酬体系建设等相关人力资源培训；
4、有大中型企业5年以上人力资源管理经验，至少3年以上同岗位任职资历，有集团公司相关工作经验者优先；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握绩效管理理论及操作工具(KPI、BSC、360度等绩效管理方法)，能独立主导、推进绩效管理体系；
6、很强的责任心及亲和力，出色的说服力及组织能力。

工作地：深圳

薪资：面议

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