一、行业背景：各行业。

二、职责：

1、起草并不断优化职责内的制度、流程，并组织培训、实施，充分利用信息化管理手段规范、合理、高效地开展工作；

2、围绕公司运行模式、核心价值观、能力素质要求开展工作，提高员工的向心力和凝聚力，提升员工对公司的认同感和归属感；
3、掌握、了解行业薪酬的市场水平，定期回顾、分析外部薪酬水平及内部员工薪酬现状，提出薪酬调整建议，确保薪酬福利政策对外具有一定的竞争力；
4、建立沟通机制、制定考核目标、标准、评价办法，实施目标管理和绩效考核，对考核结果合理应用，最大限度地调动员工的积极性，提升员工的综合素质和工作业绩；
5、劳动关系处理，潜在的劳动风险及隐患分析，最大限度地避免劳资纠纷，加强员工的职业道德教育；
6、协调公司与员工、公司与外部关系单位、本部门与其他部门、以及本部门员工之间的相互关系，创造一个相互支持的工作环境。

三、要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历； 
2、熟悉人力资源业务，接受过系统的人力资源管理专业知识、劳动法规、心理学知识的学习； 
3、有三年以上企业人力资源管理工作经验，其中一年以上人力资源部主管经验（需提供实际工作案例和工作证明）； 
4、熟悉国家及深圳的劳动法律、法规政策；
5、为人正直、诚信、敬业、善解人意、责任心强；
6、有较强的人力资源和文化管理传导和实践能力； 
7、优秀的执行能力和组织、公关能力；
8、具有出色的沟通技巧； 
9、有较强的工作计划性、自我管理及时间管理能力并能够独挡一面。

四、待遇：年薪5-15万（含基础薪金、津贴、奖金、社保等）。

五、工作地点：深圳

温馨提示：您的简历将进入我们的猎头人才库，我们承诺将严格保管您的相关信息。